Fabbisogno del Personale

Il servizio, nella sua forma completa o modulare è offerto sia a distanza che presso l’Ente permettendo di effettuare tutti gli adempimenti richiesti dalla normativa. Si ricorda come il fabbisogno del personale, prima delineato dal d.lgs.75/2017 e successivamente dettagliato dalle linee di indirizzo del decreto della Funzione Pubblica del 8/5/2018 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 27/07/2018), ha recentemente subito ulteriori modifiche dal d.l. 34/2019 e dal suo decreto attuativo.
Il servizio è svolto da professionisti del Settore con profonda conoscenza delle normative contrattuali e legislative, nonché sugli aggiornamenti alle indicazioni dei giudici contabili e degli organi ministeriali, in considerazione delle limitazioni e vincoli imposti dalla normativa, spesso fluttuante e di difficile declinazione nel tradurre la stessa in modo operativo.

Il supporto agli adempimenti richiesti

SIELSERVIZI garantisce lo svolgimento di tutti gli adempimenti previsti evitando ai responsabili dei servizi del personale di incorrere in inesattezze o errori nell’elaborazione della molteplice documentazione richiesta, velocizzando in tal modo i loro adempimenti. I servizi di supporto forniti sono i seguenti:
• Verifica preliminare del limite finanziario delle risorse disponibili nel bilancio di previsione del triennio di riferimento al fine di un loro futuro adeguamento rispetto alla programmazione prevista;
• Esame delle risorse incluse ed escluse nel calcolo del limite della spesa media del triennio 2011- 2013 così come indicate nel questionario di cui alla deliberazione n.13/2015 della Sezione delle Autonomie e dalle leggi di bilancio succedutesi nel tempo ivi incluse le risorse previste per rinnovi contrattuali;
• Trasformazione della dotazione organica teorica (ultima formalmente approvata) in dotazione organica finanziaria e successiva verifica della dotazione organica finanziaria avuto riguardo al personale in servizio al 01/01 di ogni anno cui andranno aggiunte le assunzioni assentibili secondo la legislazione vigente (d.l. 34/2019 e decreto attuativo);
• Calcolo del valore finanziario delle cessazioni e delle nuove assunzioni secondo le indicazioni della magistratura contabile per il triennio del bilancio di previsione;
• Verifica del rispetto della normativa sia finanziaria (verificando il personale flessibile, i fondi decentrati e le altre spese del personale) sia in termini di risorse disponibili nel bilancio di previsione triennale;
• Verifica della corrispondenza tra i valori finanziari previsti nel fabbisogno triennale del personale e valori inseriti nel bilancio di previsione per gli opportuni adattamenti;
• Sulla base del piano assunzionale annuale e triennale deciso dall’ente, predisposizione del Documento Unico di Programmazione sia nella sua parte strategica sia in quella operativa;
• Predisposizione della bozza del parere richiesto all’Organo di revisione contabile sul fabbisogno del personale.

Gli enti locali, potranno inoltre beneficiale anche di ulteriori servizi quali a titolo di esempio, la predisposizione dei bandi per mobilità, per concorsi esterni, per concorsi interamente riservati (si ricorda che il 2020 è l’ultimo anno per le procedure di progressioni tra aree), per le procedure selettive di cui all’art.110 del Tuel.